第一章 緒論
第一節 選題背景
一、企業績效差異的內生現象及動態演化
二、知識的組織屬性與企業知識資產地位的日益增強
三、本書研究的主要問題
第二節 研究意義
一🏸、為企業組織改革提供新的視角和理論框架
二🤚🏽、為企業提升效率和競爭力提供有效的途徑
三🗓、為企業成長戰略的選擇提供有益的參考
第三節 研究內容和方法
一、研究思路
二🧕🏻、研究方法
三、研究內容
第二章 研究綜述
第一節 企業理論的相關研究
一、古典和新古典經濟理論的企業觀點
二、競爭優勢內生論𓀉🐼：企業資源、能力和知識理論
三、企業演化理論
四🧑🏽‍🚒、企業契約理論
第二節 組織理論的相關研究
一、X效率理論
二、組織文化理論
三、組織學習理論
第三節 與組織知識相關的資本理論
一、人力資本理論
二、社會資本理論
三🍻、知識資本理論中的組織資本
第四節 組織資本研究現狀
一、組織資本的概念
二、組織資本的形成
三🌽☮️、組織資本的測量
四🎵、組織資本與企業績效的關系
第五節 本章小結
第三章 組織資本的內涵分析
第一節 組織資本的內涵及結構
一🪒、組織資本的概念界定
二💆🏻、組織資本的結構
第二節 組織資本的價值特性
一、組織資本的非競爭性要素功能
二✊、組織資本的專用性和通用性
三、組織資本要素存量間的相互依賴性
四、組織資本的慣性
五、組織資本的收益遞增性
第三節 基於組織資本的企業價值函數
一、組織資本要素功能的模型解釋
二🅰️🚨、模型的求解
三、模型分析的結論
第四節 本章小結
第四章 組織資本的形成機理
第一節 組織資本形成的知識基礎
一、組織知識的類型
二🧬、組織知識產生價值的過程
第二節 組織資本的形成機製
一、組織知識的產生機製
二、組織知識的轉移機製
第三節 組織資本形成的情境
一🤤🖖、組織知識產生和分享的基本情境
二、情境空間的四種類型
第四節 組織資本形成的實踐
一🦐、組織知識庫的建立
二、知識擴散和激活機製的建立
三💡、尊重知識的內部環境的營造
第五節 本章小結
第五章 組織資本的演化分析
第一節 組織資本演化的基本概念
一、組織規則
二、組織學習
三‼️、組織慣性
四🕺🏻、組織資本的演化
第二節 系統動力學的建模基礎
一、系統動力學概述
二、系統動力學模型的要素
第三節 組織資本演化的反饋過程分析
一🛌🏼🪹、組織慣性的反饋環分析
二、組織資本的反饋環分析
第四節 組織資本演化的系統動力模型
一、組織慣性的演化
二🦸🏿‍♂️、組織變化與組織績效演化
三、組織資本的演化
四🍛、系統流圖
第五節 系統動力模型模擬及結果
一、模擬分析的方法
二、組織變動的模擬結果
三💦🐟、組織慣性變化的模擬結果
四、組織規則變化的模擬結果
五🤙🏻、組織資本演化的模擬結果
第六節 本章小結
第六章 基於組織資本的企業成長路徑
第一節 企業成長路徑概述
一👨‍🌾、企業成長路徑的內涵與類型
二🦸🏻‍♀️♟、企業成長的路徑依賴性
第二節 組織資本與企業成長路徑
一👨🏻‍⚖️、潘羅斯企業成長理論的系統分析
二👱🏿‍♀️、組織資本的溢出與轉移
三、組織資本與企業成長的關系
第三節 基於組織資本的企業成長模型
一、企業投資決策模型的建立
二🧑‍🔧、通用型組織資本與專用型組織資本的界定
三🤾🏿‍♀️𓀏、企業組織資本投資順序決策
四、模型分析的結論和意義
第四節 企業成長路徑的選擇和次序
一🏌🏿‍♂️、企業成長路徑的方案組合
二、基於績效缺口和組織資本的企業成長過程
三😌、企業成長的策略選擇
第五節 本章小結
第七章 組織資本與企業績效關系的實證檢驗
第一節 現有研究方法概述
一、企業績效差異的內生性
二、計量角度的組織資本劃分
三👩‍🔬、組織資本與企業績效關系的檢驗
第二節 企業間利潤差異持續性的實證檢驗
一、模型的設計
二⛓️‍💥、研究樣本與數據
三、利潤差異的結果與分析
四、研究的結論及意義
第三節 影響企業績效的組織效應的實證檢驗
一、組織效應實證模型的設計
二、研究樣本與數據
三、模型結果與分析
四🥄、研究的結論及意義
第四節 組織資本與企業績效關系的實證研究
一、研究設計與假設
二、研究樣本與數據
三、實證結果與分析
四👩🏽‍🔧、研究的結論及建議
第五節 本章小結
第八章 總結與展望
第一節 研究結論
第二節 研究展望
附錄一 知識的組織屬性
附錄二 組織資本演化系統動力分析補充說明
參考文獻
後記