第一章 緒論
第一節 研究背景與研究意義
第二節 國內外研究述評
第三節 研究對象與研究方案
第二章 母子公司關系的理論分析
第一節 關系的內涵及特征
第二節 組織間關系的分析
第三節 母子公司關系的分析
第四節 跨國母子公司關系的特征
第三章 跨國公司管理移植的理論分析
第一節 知識與知識轉移
第二節 管理知識
第三節 管理移植
第四節 跨國公司管理移植
第四章 理論模型與研究假設的建立
第一節 基本理論模型的構建
第二節 母子公司關系影響跨國公司管理移植的相關假設
第三節 子公司吸收能力影響跨國公司管理移植的相關假設
第四節 管理知識特性影響跨國公司管理移植的相關假設
第五節 研究模型的建立
第五章 實證研究的方法設計與實施
第一節 實施研究的方法與過程
第二節 問卷量表的設計
第三節 問卷調查的實施
第六章 實證研究的結果及分析
第一節 樣本特征分析
第二節 探索性因子分析與信度分析
第三節 驗證性因子分析
第四節 研究假設檢驗與分析
第五節 實證研究的主要結論
第七章 研究結果的深入分析及啟示
第一節 研究假設驗證結果的進一步分析
第二節 提升跨國公司管理移植效果的對策建議
第八章 結束語
第一節 研究結論
第二節 研究局限與展望
附錄
附錄一 測量模型參數估計表
附錄二 跨國公司管理移植訪談提綱
附錄三 跨國公司對在華企業管理知識移植調查問卷
參考文獻
後記